База знаний
7 способов стимулировать творческий процесс
У каждого из нас бывает кризис идей. И наоборот – озарения в виде стоящих решений случаются не так часто, как того хотелось бы людям творческих профессий. А вот «муки» поиска в некоторой степени постоянны. С этим согласится любой человек, который сталкивался с трудностью генерации новых идей, вне зависимости от сферы деятельности, будь то школьное сочинение или поиск ниши для бизнеса. Поэтому вопрос, как научиться преодолевать инертность мышления и стимулировать творческий процесс, очень актуален. Сегодня мы коротко познакомим вас с возможными решениями этой проблемы, предложенными в одной из статей известного предпринимателя, инвестора, автора нескольких книг Джеймса Альтушера.
Концентрация: как быть сосредоточенным, когда это нужно
Отвлечься не сложно, а вот оставаться собранным и сконцентрированным в важные моменты бывает очень непросто. С этим утверждением согласится каждый: и школьник, которому нужно уметь не только быть сосредоточенным на протяжении 7 уроков, но и переключать внимание между разными предметами, и студент, сталкивающийся с необходимостью сохранять направленность мышления на учёбу во время 3 долгих пар, и любой взрослый, проводящий много времени на совещаниях и планёрках или за монотонной работой. Во время этих и других мероприятий нас часто одолевает скука, пагубно влияющая на продуктивность. Как можно с ней бороться и что следует знать для того, чтобы сохранять концентрацию и оставаться сосредоточенным, даже когда этого очень не хочется? Не только на отдельных встречах или уроках, а всегда? Возможно, в поисках ответа вам помогут приведённые ниже советы.
Синектика — коллективный творческий метод
Каких только способов генерации новых идей и развития творческого начала не придумано человеком! Мозговой штурм и метод «Шесть шляп», ментальные карты и метод фокальных объектов, непрямые стратегии, морфологический анализ, «Ловушка для идей», метод «Автобус, кровать, ванна» и множество других. Но одним из самых ярких и неординарных среди них всех является метод синектики, где для поиска новых идей и нестандартных решений проблем используются аналогии, а поставленные задачи переносятся на уже готовые решения, имеющие место быть в каких-то других областях и сферах деятельности.
Чужой опыт как средство тренировки интуиции
Интуиция – это загадочный феномен человека или вполне объяснимое явление? Можно ли её натренировать и использовать в повседневной жизни? Вопросы интересные, обширные, и требующие изучения. В рамках этой статьи мы попробуем показать, как работает интуиция, и предложим алгоритм, который даст возможность работать с «Шестым чувством».
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс
О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения. Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию.
Диаграмма Исикавы – полезный инструмент в жизни и работе
Практически в любой сфере жизни человек время от времени сталкивается с тем, что на его пути возникают определённые препятствия и проблемы. Но вот истинную причину появления той или иной проблемы определить удаётся далеко не всегда, а сама она может быть лишь видимым следствием того, что скрыто от нашего внимания где-то внутри нас самих или той деятельности, которой мы занимаемся. И чтобы понять основные причины возникновения проблем и устранить их очень удобно прибегнуть к использованию разработанного специально для этого приёма – диаграммы Каору Исикавы.
Искусство small talk
Рассуждая о мастерстве вести светскую беседу, мы мысленно переносимся в салоны знатных аристократов 19 века, где по-французски говорили чаще, чем по-русски, а о театрах и тенденциях в живописи чаще, чем о политике. К тем временам, когда, в отличие от сегодняшних дней, люди не спешили жить и могли себе позволить поговорить «ни о чём». Таким ходом мыслей обычно и определяется молчаливое созерцание новостей с экрана смартфона во время ожидания встречи или совместной поездки в лифте. Темы о погоде или вчерашней игре считаются банальными и, как правило, многими деловыми людьми игнорируются. А зря. Искусство small talk или маленькой беседы – очень важное качество любого человека, стремящегося строить эффективную коммуникацию.
Работа с возражениями как часть коммуникационной стратегии
Успех оратора зависит не только от подготовки к выступлению, но и от того, насколько успешно он справляется с вышеупомянутыми препятствиями – вопросами и возражениями. В данной статье мы попытаемся дополнить тот материал и разобраться, как с помощью словесных и психологических уловок так преподнести свою позицию, чтобы никто не усомнился в справедливости и актуальности применяемых доводов.
Отзывы клиентов
Компания «АКРОН ХОЛДИНГ» сотрудничает с консалтинговой группой «Маэстро» с 2016 года в области оценки и развития персонала компании.
За это время мы провели:
Оценку на определение актуального уровня ключевых поведенческих компетенции главных бухгалтеров, руководителей отделов финансового учета и отчетности региональных представителей компаний
Оценку но определение актуального уровня ключевых компетенций руководителей HR - службы
Обучение руководителей финансовой службы по темам: "Практика регулярного менеджмента", Эмоциональный интеллект руководителя, "Навыки эффективных коммуникаций"
Обучение начальников и ведущих специалистов компании по теме: "Навыки эффективного руководителя"
Рекомендуем "Маэстро" как клиентоориентированного партнера - эксперта!
Ценим комплексный, индивидуальный подход в разработке и реализации программ развития, учитывающий специализацию и задачи компании.
Надеемся на взаимовыгодное и плодотворного сотрудничество!
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и обучению
Е.Ю. Федотова
Куйбышевская железная дорога в лице Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики выражает благодарность Вам и Вашим сотрудникам за организацию и проведение ежегодных корпоративных мероприятий, посвященных формированию преемственности поколений сотрудников ОАО "РЖД". Бизнес-игра "Связь поколений" из года в год проходит в Уфе, Пензе и Самары!
Благодаря усилиям профессиональных тренеров и ведущих компании "Маэстро" в ходе мероприятий создается эффективная коммуникационная площадка для обмена опытом, мнениями, идеями между сотрудниками компании разных возрастов и должностей. Участником деловых игр удается целостно рассмотреть вопросы, связанные с корпоративной и организационной культурой холдинга.
Начальник центра
С.А. Бабкин
ОАО "Завод Продмаш" сотрудничает с консалтинговой группой "Маэстро" с 2013 года. За это время была проведена комплексная оценка персонала и ряд тренингов для коммерческого отдела.
Оценка персонала позволила нам определить готовность сотрудников к определенной профессиональной деятельности, выявила их психологические особенности, предрасположенность к определенным моделям поведения, охарактеризовала тип личности и уровень профессиональной подготовки.
Опытный специалист по оценке помог выявить слабые и сильные стороны персонала, его перспективы и возможные "угрозы", что позволило нам выстроить грамотную кадровую политику и оптимизировать кадровый состав.
Совместно с "Маэстро" нами разработан дальнейший план развития и обучения сотрудников. Мы уверены, что профессионализм и индивидуальный подход, с которым специалисты Центра подходят к решению бизнес-задач, приведет нас к нужному результату.
Благодарим "Маэстро" за качественно предоставленные услуги в сфере бизнес-образования и рекомендуем как профессионального делового партнера!
Генеральный директор
Г.В. Макаров
Портфолио
Перейти в разделГотовые решения
Мы предлагаем готовые решения для развития Вашего бизнеса, которые внедряют в компанию 19 узкоспециализированных экспертов. Каждый специалист является действующим практиком в своей области. Выбирая готовое решение, будьте уверены, что наша проектная группа адаптирует его под Ваш бизнес
Получить бесплатную консультацию
Если у Вас есть желание посмотреть работу наших экспертов (бизнес-тренеров), то оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами и определит для вас время демонстрации демо-версии эксперта