Капсула времени: Связь поколений

Форма:

Программа:

Этап 1. Производство видеофильма «Капсула времени»

• Сформировать пул работников - 5 представителей старшего поколения, 5 представителей молодого поколения.
• Записать с их участием видеофильм под названием «Капсула времени», который содержит интервью каждого участника, где молодые специалисты (на своих рабочих местах) произносят слова благодарности старшему поколению, а старшее поколение - слова напутствия молодым.
• На самом мероприятии будет продемонстрирован фильм, который заранее будет смонтирован в корпоративном стиле.
• Участники делятся впечатлениями об участии в съемках фильма.
• Этот фильм, записанный на флеш-карту с корпоративной символикой будет торжественно упакован в капсулу, которая будет храниться в музее компании и будет вскрыта через 10 лет.

Этап 2. Проведение деловой игры «Связь поколений: формирование преемственности работников»

• Понятие корпоративной культуры Компании:

• Определение, цель, задачи корпоративной культуры, как инструмента менеджмента; Понятие организационной культуры. Конфликт корпоративной и организационной культур; Классификация видов корпоративной культуры.

• Оценка актуальной корпоративной культуры Компании:

• Тест Кэмерон-Куин на определение векторов культуры; Корпоративная культура и модель компетенций Компании;

• Формулирование целевого состояния корпоративной культуры Компании:

• Понятие «паруса» корпоративной культуры и принципы управления изменениями; План корпоративных мероприятий по трансформации культуры Компании.