Решения

В результате проведения деловых игр люди обучаются. В них создаются модели реальных ситуаций. Образовательный процесс переходит в практический. Такие игры на предприятии позволяют образовывать сотрудников, развивать творческий потенциал, формировать управленческие и другие компетенции, а также повышать профессионализм. 

Можно игры проводить самостоятельно на предприятии. Или обратиться к организаторам корпоративов, которые проведут игры в сочетании с праздником. Насколько это будет полезно для сотрудников, принимает решение руководитель. 

Один из вариантов проведения таких игр — обращение в лицензированные профессиональные центры обучения. Конечно, профессионалы сделают процесс обучения более интересным, правильно смоделируют реальную ситуацию и переведут ее в игровую форму. А также направят обучение в нужное русло и смогут подкорректировать процесс обучения, если что-то пойдет не так.