+7 (846) 212-03-03

Оценка персонала

Оценка персонала представляет собой многоцелевой процесс. Она необходима для оптимизации таких направлений деятельности организации, как аттестация, подбор и расстановка кадров, сокращение персонала. 

Основные типы оценки и их назначение:

  1. Административная оценка персонала позволяет принимать административные решения: повышение — понижение в должности, увольнение, перемещение.
  2. Информационная оценка предоставляет сотрудникам информацию относительно их сильных и слабых сторон, создавая возможность коррекции действий.
  3. Стимулирующая оценка выступает как средство мотивации сотрудников.

Результаты профессиональной оценки:

  • Формирование кадрового резерва и улучшение коммуникационных связей
  • Отслеживание процесса личностного и профессионального роста сотрудников 
  • Улучшение   показателей труда, за счет грамотно сформированной команды
Более подробно об оценке кадров, вы можете узнать, оставив  заявку на  нашем  сайте!

Полезная статья?

Вас также могут заинтересовать

Показать все
Свайпните влево или вправо
Развитие управленческих компетенций

Практика регулярного менеджмента

Подробнее
Стратегическое планирование

Эффективное управление процессами

Подробнее
Продажи и переговоры

Развитие кадрового потенциала подчинённых

Подробнее
Продажи и переговоры

Эффективные переговоры B2B

Подробнее

Получить бесплатную консультацию

Остались вопросы? Эксперты "Маэстро" разрабатывают и внедряют эффективные решения в области стратегического планирования, улучшения бизнес-процессов, управления продажами и персоналом

Перезвоните мне