Цели

Какие цели преследуют руководители, проводя в коллективе деловые игры и что бы вы хотели получить в итоге?

1. Чтобы люди эффективно коммуницировали для взаимной выгоды.

2. Чтобы сотрудники прошли обучение, быстро усвоили новые знания и получили необходимые навыки.

3. Чтобы поиск решений при выявленных проблемах происходил более быстро и эффективно.

4. По итогам игры в коллективе были выявлены лидеры по разным параметрам, в зависимости от поставленных задач.

5. Решить различные задачи малого и крупного бизнеса.

6. Изучить системный подход, рассмотреть в действии и понять взаимосвязь различных бизнес-процессов, внешних факторов, а также конкурентных сил.

7. Посмотреть на то, как происходит взаимодействие между людьми в коллективе и как влияют на них факторы извне.

8. В процессе имитации реального общения в результате бизнес-игры понять то, что происходит в компании.

9. Обучить сотрудников общаться не только между собой в коллективе, но и с другими игроками – конкурентами, поставщиками и т.д.

10. Повысить профессионализм сотрудников.

Для достижения этих целей можно использовать сценарии игр «Авиакатастрофа», Фабрика подарков» и «Profit». Рассмотрим их кратко.