Цели
Проверка эффективности кадрового состава занимает время и требует вложений средств. Но в перспективе она поможет увеличить прибыль организации. Если вам необходимо:
-
Повысить эффективность отбора сотрудников на этапе их приема.
-
Определиться с необходимыми обучающими программами.
-
Подобрать наиболее продуктивную систему материального стимулирования.
-
Выявить рабочий потенциал сотрудников.
-
Платить заработную плату за реальные достижения, а не за нахождение на рабочем месте.
-
Создать кадровый резерв.
-
Эффективно потратить деньги, выделенные на повышение квалификации.
-
Выявить потребность в новых специалистах.
-
Понять, кто из работников вносит наибольший вклад в развитие компании.
-
Выбрать из претендентов на открывшуюся руководящую должность самого способного и перспективного.
...то вам помогут современные методики оценивания персонала. Рассмотрим их в следующем разделе.
Полезная статья?
Регистрация заявки
Получить бесплатную консультацию
Если у Вас есть желание посмотреть работу наших экспертов (бизнес-тренеров), то оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами и определит для вас время демонстрации демо-версии эксперта