+7 (846) 212-03-03

Онлайн-программа проф. переподготовки "Специалист по управлению персоналом"

Настоящая программа обеспечивает подготовку специалистов управления персоналом.

Задачи

  • Формирование основных теоретических знаний и практических технологий управления человеческими ресурсами на предприятии.
  • Развитие ключевых компетенций hr-специалистов предприятия.
  • Настоящая программа обеспечивает подготовку hr-специалистов, с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» код 07.003, регистрационный номер 559.

Форма

Индивидуальное онлайн-обучение, без отрыва от производства, продолжительность 208 часов.

Программа

Настоящая программа обеспечивает подготовку hr-специалистов, с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» код 07.003, регистрационный номер 559.

  • Модуль 1. Личная эффективность HR-специалиста: самоменеджмент, личностный и профессиональный рост.
  • Модуль 2. Стратегическое и операционное управление персоналом и подразделением организации.
  • Модуль 3. Управление эффективностью труда.
  • Модуль 4. Администрирование трудовых отношений и кадровый учет.
  • Модуль 5. Корпоративная политика.
  • Модуль 6. Подбор и отбор персонала
  • Модуль 7. Оценка персонала.
  • Модуль 8. Организационное обучение и развитие персонала.

Для получения полной программы - оставьте свои контактные данные в форме ниже:

Регистрация заявки

Перезвоните мне

Эксперт

Елена Казарина

Специалист по управлению персоналом, сертифицированный региональный эксперт по вопросам внедрения национальной системы квалификаций.

Лауреат конкурса публикаций менеджеров профессионалов «Большая игра-2013», организованного редакцией E-xecutive.ru и издательством «Альпина Паблишер» в номинации «Карьера».

Базовое образование: Самарский Государственный Университет; Самара, социальная психология.

Институт практической психологии «Иматон»; СПб, организационная психология.
Елена Казарина

Результат

  • Знание принципов стратегического и операционного управления персоналом организации и умение реализовывать системы стратегического и операционного управления персоналом организации.

  • Знание принципов организации оплаты труда и умение формировать систему монетарной мотивации, с учетом бизнес-задач организации.

  • Знание принципов разработки корпоративной социальной политики предприятия и умение формировать корпоративную социальную политику предприятия, с учетом бизнес-задач предприятия.

  • Знание правил кадрового документооборота и умение управлять процессом администрирования, учета и движения кадров.

  • Знание технологий поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Умение применять методы поиска, привлечения персонала.

  • Умение применять методы отбора кандидатов, с учетом требований вакантной должности.

  • Знание принципов и этапов организации адаптации персонала и владение методологией адаптации персонала.

  • Знание методологии оценки персонала. Умение формировать критерии оценки и подбирать валидные методы оценки персонала.

  • Знание принципов организации и методов обучения, развития персонала. Умение формировать долгосрочные и краткосрочные планы обучения персонала, с учетом бизнес-задач организации.

Продолжительность и организация

Индивидуальная онлайн форма обучения, без отрыва от производства, продолжительность 208 часов.

56 000  ₽. (участие, проверка домашнего задания, выдача свидетельства о повышении квалификации, государственного образца).

Регистрация заявки

Перезвоните мне