Бесплатный вебинар. Системный подход к оценке персонала
Мы создали сообщество «HRD»: нетворкинг, учебные вебинары, обмен опытом среди HR директоров и топ-менеджеров на актуальные темы в области развития персонала и предприятия в целом.
Каждую среду проводим бесплатные учебные вебинары!
Задачи
- Поддержать вас в условиях неопределенности и не только
- Знакомства с интересными людьми и взаимодействие друг с другом
- Передаем признание, вдохновение, лучшие практики и методологии
Форма
Вебинар - активная онлайн-форма обучения на материале профессиональной жизни тренера.
ЦЕЛЬ И РЕЗУЛЬТАТЫ
▪ Формирование основных теоретических знаний в области методологии оценки персонала
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
• Жизненный цикл и стадии развития организации - принципы формирования системы оценки персонала. Цели и задачи оценки персонала.
• Этапы и методологические принципы оценки персонала. Определение предмета и объекта оценки. Ролевой профиль должности.
• Компетентностный подход к оценке персонала. Soft skills и hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций.
1. В последний четверг месяца 9.00-11.00 (время МСК) - общая итоговая встреча- нетверкинг (онлайн-площадка ZOOM) на актуальную тему для участников группы, где мы знакомимся, разбираем заявленный конкретный проблемный кейс от участника, а остальные участники и эксперты консалтинговой группы «Маэстро» набрасывают эффективные идеи и решения.
2. Каждую неделю в среду 9.00-10.00 (время МСК)- учебные вебинары (онлайн-площадка ZOOM) от экспертов консалтинговой группы Маэстро на темы развития персоналом, улучшения бизнес-процессов компании, личной эффективности руководителя.
3. Обмен актуальной информацией среди участников группы.
Участие в группе и на мероприятиях- бесплатно.
Регистрация заявки
Эксперт
Елена Казарина
Эксперт в области оценки и развития персонала, сертифицированный эксперт АНО «Национальное агентство развития квалификаций» по разработке и применению оценочных средств для профессионального экзамена Независимой оценки квалификаций, разработчик и преподаватель курса «Аттестация персонала с применением профессиональных квалификаций: оценка квалификации работников предприятия» Академии развития квалификаций АНО НАРК
Лауреат конкурса публикаций менеджеров профессионалов «Большая игра-2013», организованного редакцией E-xecutive.ru и издательством «Альпина Паблишер» в номинации «Карьера» .
РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ: Разработка и внедрение системы оценки персонала, с использованием технологии оценки профессиональной компетентности в ООО СамараНИПИнефть, АО «Первая Грузовая Компания», ОАО Тольяттинский завод технологического оснащения, ГК Цезарь-Сателлит, ГК Акрон-Холдинг, ГК Бизнес-Гарант, АО Авиаагрегат, ГК Реал Связь, ЗАО ГК Электрощит-ТМ Самара.
Базовое образование: Самарский Государственный Университет; социальная психология. Институт практической психологии «Иматон» СПб; организационная психология.
Продолжительность и организация
1 академический час
10.06.2020 09:00-10:00 по московскому времени
ЦЕЛЬ И РЕЗУЛЬТАТЫ
▪ Формирование основных теоретических знаний в области методологии оценки персонала
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
• Жизненный цикл и стадии развития организации - принципы формирования системы оценки персонала. Цели и задачи оценки персонала.
• Этапы и методологические принципы оценки персонала. Определение предмета и объекта оценки. Ролевой профиль должности.
• Компетентностный подход к оценке персонала. Soft skills и hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций.
Об этом и многом другом - в нашем бесплатном вебинаре!
Для регистрации на бесплатный вебинар - заполните форму внизу страницы или позвоните по телефону 8(846) 212-03-03!