+7 (846) 212-03-03

Бесплатный вебинар. Системный подход к оценке персонала

Мы создали сообщество «HRD»: нетворкинг, учебные вебинары, обмен опытом среди HR директоров и топ-менеджеров на актуальные темы в области развития персонала и предприятия в целом.

Каждую среду проводим бесплатные учебные вебинары!

Задачи

  • Поддержать вас в условиях неопределенности и не только
  • Знакомства с интересными людьми и взаимодействие друг с другом
  • Передаем признание, вдохновение, лучшие практики и методологии

Форма

Вебинар - активная онлайн-форма обучения на материале профессиональной жизни тренера.

ЦЕЛЬ И РЕЗУЛЬТАТЫ
▪ Формирование основных теоретических знаний в области методологии оценки персонала

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
• Жизненный цикл и стадии развития организации - принципы формирования системы оценки персонала.  Цели и задачи оценки персонала.
• Этапы и методологические принципы оценки персонала. Определение предмета и объекта оценки. Ролевой профиль должности.
• Компетентностный подход к оценке персонала. Soft skills и hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций.

Сообщество «HRD»: нетворкинг, учебные вебинары, обмен опытом среди HR директоров и топ-менеджеров на актуальные темы в области развития персонала и предприятия в целом.

1. В последний четверг месяца 9.00-11.00 (время МСК) - общая итоговая встреча- нетверкинг (онлайн-площадка ZOOM) на актуальную тему для участников группы, где мы знакомимся, разбираем заявленный конкретный проблемный кейс от участника, а остальные участники и эксперты  консалтинговой группы «Маэстро» набрасывают эффективные идеи и решения.
2. Каждую неделю в среду 9.00-10.00 (время МСК)- учебные вебинары (онлайн-площадка ZOOM) от экспертов консалтинговой группы Маэстро на темы развития персоналом, улучшения бизнес-процессов компании, личной эффективности руководителя.
3. Обмен актуальной информацией среди участников группы.

Участие в группе и на мероприятиях- бесплатно.

Регистрация заявки

Перезвоните мне

Эксперт

Елена Казарина

Эксперт в области оценки и развития персонала, сертифицированный эксперт АНО «Национальное агентство развития квалификаций» по разработке и применению оценочных средств для профессионального экзамена Независимой оценки квалификаций, разработчик и преподаватель курса «Аттестация персонала с применением профессиональных квалификаций: оценка квалификации работников предприятия» Академии развития квалификаций АНО НАРК

Лауреат конкурса публикаций менеджеров профессионалов «Большая игра-2013», организованного редакцией E-xecutive.ru и издательством «Альпина Паблишер» в номинации «Карьера» .

РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ: Разработка и внедрение системы оценки персонала, с использованием технологии оценки профессиональной компетентности в ООО СамараНИПИнефть, АО «Первая Грузовая Компания», ОАО Тольяттинский завод технологического оснащения, ГК Цезарь-Сателлит, ГК Акрон-Холдинг, ГК Бизнес-Гарант, АО Авиаагрегат, ГК Реал Связь, ЗАО ГК Электрощит-ТМ Самара.

Базовое образование: Самарский Государственный Университет; социальная психология. Институт практической психологии «Иматон» СПб; организационная психология.

Елена Казарина

Продолжительность и организация

1 академический час

10.06.2020 09:00-10:00 по московскому времени

ЦЕЛЬ И РЕЗУЛЬТАТЫ
▪ Формирование основных теоретических знаний в области методологии оценки персонала

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
• Жизненный цикл и стадии развития организации - принципы формирования системы оценки персонала.  Цели и задачи оценки персонала.
• Этапы и методологические принципы оценки персонала. Определение предмета и объекта оценки. Ролевой профиль должности.
• Компетентностный подход к оценке персонала. Soft skills и hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций.

Об этом и многом другом - в нашем бесплатном вебинаре!

Для регистрации на бесплатный вебинар - заполните форму внизу страницы или позвоните по телефону 8(846) 212-03-03!

Регистрация заявки

Перезвоните мне