Задачи
- Освоение метода интервьюирования для объективного прогноза результативности, успешности кандидата в ситуации отбора персонала
Содержание и этапы программы:
-
Типичные ошибки интервьюера, и как их избежать. Роль интуиции в ситуации интервью, в какой степени стоит на нее полагаться.
-
Что такое структурированное интервью, в чем его преимущество. Соотношение сбора информации, посредством интервью и анализа биографических сведений кандидата.
-
Схема мета-программного интервью. Что необходимо узнать о кандидате и вопросы, которые позволят это узнать.
-
Социально одобряемые ответы кандидатов, как их распознать. Каким образом свести к минимуму возможность кандидата давать недостоверную и искаженную информацию о себе.
-
Возможности и ограничения методов оценки кандидатов.
Организация мероприятия:
Формат работы: кейс-задания, ролевые игры, групповая дискуссия.
Регистрация заявки
-
план мета-программного интервью для одной из ключевых вакантных должностей компании: 15 вопросов, которые позволят выявить плюсы и минусы кандидата;
-
понимание значения вопросов структурированного интервью;
-
тренировка навыка правильной интерпретации ответов кандидатов;
-
инструмент, позволяющий с высокой долей вероятности прогнозировать успешность кандидата в случае трудоустройства.